NR 01 ATUALIZADA: O IMPACTO DA AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL NAS EMPRESAS
Com a atualização da NR 01, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) passou a incluir obrigatoriamente a avaliação de fatores psicossociais. A medida está alinhada à crescente preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho e visa mitigar riscos que impactam a produtividade, o bem-estar e a segurança dos trabalhadores.
Neste artigo, o Grupo Soul explica o que mudou com a nova norma, como funciona a avaliação psicossocial e por que sua empresa precisa se adaptar o quanto antes.
O QUE MUDA COM A NOVA NR 01?
Desde janeiro de 2025, com a adoção da Classificação Internacional de Doenças – CID-11, o esgotamento profissional (burnout) passou a ser oficialmente reconhecido como doença ocupacional (código QD85). Isso reforça a responsabilidade das empresas em identificar e prevenir riscos psicossociais.
A nova redação da NR 01 exige que o inventário de riscos ocupacionais inclua fatores psicossociais, como:
- Pressão por metas inalcançáveis;
- Carga horária excessiva ou turnos prolongados;
- Assédio moral e interpessoal;
- Falta de apoio da liderança;
- Clima organizacional negativo;
- Conflitos entre vida pessoal e trabalho.
COMO FUNCIONA A AVALIAÇÃO DE FATORES PSICOSSOCIAIS?
A avaliação psicossocial é um processo estruturado de identificação e análise de condições que afetam a saúde mental dos colaboradores. Deve ser conduzida por uma equipe técnica multidisciplinar, formada por:
- Psicólogos do trabalho;
- Ergonomistas;
- Profissionais de RH;
- Engenheiros de segurança;
- Especialistas jurídicos.
O Grupo Soul desenvolveu uma metodologia própria com base em boas práticas internacionais, que permite:
- Avaliar os riscos psicossociais em todos os níveis da organização;
- Elaborar o Inventário Psicossocial integrado ao PGR;
- Identificar pontos críticos com potencial para adoecimento mental;
- Elaborar plano de ação preventivo, com metas, responsáveis e prazos.
BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS
Além de cumprir a legislação trabalhista e evitar penalizações, a gestão dos riscos psicossociais traz diversos benefícios estratégicos:
- Melhora do clima organizacional e do engajamento das equipes;
- Redução do absenteísmo e de afastamentos por transtornos mentais;
- Prevenção de processos trabalhistas e passivos judiciais;
- Atração e retenção de talentos;
- Reforço da imagem institucional como empresa responsável e humana.
COMO O GRUPO SOUL PODE APOIAR SUA EMPRESA
O Grupo Soul oferece um programa completo de adequação à NR 01 com foco na saúde mental e segurança psicológica no trabalho. Nossas soluções incluem:
- Aplicação do Inventário Psicossocial customizado;
- Atendimento psicológico e programas de escuta ativa;
- Telemedicina e suporte multidisciplinar;
- Relatórios técnicos integrados ao PGR;
- Capacitações para líderes e gestores sobre prevenção de riscos psicossociais.
Isto posto, a inclusão da avaliação psicossocial no PGR não é apenas uma nova exigência da NR 01 — é uma oportunidade para empresas construírem ambientes de trabalho mais saudáveis, humanos e produtivos. Com o apoio técnico do Grupo Soul, sua organização poderá implementar essa obrigação com segurança, precisão e excelência.
Entre em contato e saiba como podemos ajudar sua empresa a se adequar à nova NR 01 e promover o bem-estar de seus colaboradores.